Chaque curriculum vitae reçu est étudié par un consultant spécialisé et les accusés de réception sont personnalisés (un AR reçu = un CV lu).

La rapidité, la lisibilité et la transparence de notre processus de recrutement garantissent aux candidats un traitement optimal de leur candidature.

Le cycle de recrutement d'une durée variant de 3 à 6 semaines débute par une qualification téléphonique des candidats permettant d'évaluer l'adéquation entre leurs compétences et les attentes spécifiques de l'entreprise.

Les candidats retenus sont reçus en entretien avec un consultant afin d'approfondir les échanges sur leur expérience, mais aussi et surtout pour préciser leurs envies et motivations dans le but éventuel de les réorienter vers un poste correspondant davantage à leurs attentes et leur évolution de carrière : chez Compétences & Diversité, nous suivons les candidats pendant plusieurs années !

A l'issue des entretiens en « face à face », les candidatures correspondant au profil recherché sont présentées au client, accompagnées d'un dossier exhaustif.

Le client organisera un ou plusieurs entretiens (technique et/ou opérationnel) en ses locaux tout en intégrant le consultant de notre Cabinet dans le suivi du processus.

Notre consultant vous accompagne jusqu'à la conclusion de votre recrutement et de votre intégration dans l'entreprise.