Règlement général sur la protection des données (RGPD)

PROTECTION DES DONNEES PERSONNELLES

Compétences & Diversité SARL, dont la domiciliation est 2, rue Léon Gambetta, résidence La Salamandre à Haubourdin est responsable du traitement de vos données personnelles. Le présent document a pour objet de vous informer de la manière dont nous utilisons et protégeons vos données personnelles, ainsi que des raisons pour lesquelles nous traitons ces données.


NATURE DES DONNÉES COLLECTÉES

Nous collectons et utilisons uniquement les données personnelles qui nous sont nécessaires dans le cadre de notre activité pour vous proposer des services personnalisés et de qualité.
Nous pouvons être amenés à collecter différentes catégories de données personnelles auprès de vous, notamment :


DONNÉES RELATIVES AUX CANDIDATS

•    informations d’identification et de contact (nom, prénom, adresse postale et électronique, numéro de téléphone, civilité…) ;
•    informations relatives à la formation et à l’emploi (CV, niveau d’études, emplois, noms de vos employeurs…) ;
•    données liées aux opportunités d’emploi auxquelles vous avez répondu (mobilité, disponibilité, fonction recherchée, secteur d’activité recherché, rémunération, évaluation de personnalité…) ;
•    données relatives aux interactions avec nous : compte-rendu d’entretien, rapports d’évaluation, dans les courriers électroniques;


DONNÉES RELATIVES AUX BÉNÉFICIAIRES/STAGIAIRES

Afin de vous accompagner dans le cadre de vos projets d’évolution professionnelle, ou de formation, nous avons besoin de traiter certaines informations vous concernant. Nous demandons uniquement des informations qui nous permettront véritablement de vous aider, telles que votre nom, vos coordonnées, votre formation, votre expérience professionnelle, vos prétentions salariales ainsi que tous documents justifiant la véracité des informations que vous nous confierez. Vous pouvez bien entendu choisir de partager d’autres informations utiles avec nous.


DONNÉES RELATIVES AUX CLIENTS

Si vous êtes un client, nous avons besoin de collecter et d’utiliser certaines informations vous concernant, ou concernant des personnes au sein de votre entreprise, dans le cadre de prestations que nous vous fournissons telles que trouver des Candidats qui correspondent au profil que votre entreprise recherche ou vous informer de tout contenu publié par Compétences & Diversité SARL susceptible de vous intéresser ou de vous être utile (par exemple, des informations légales, métiers, RH, newsletter, ou des évènements organisés par Compétences & Diversité SARL).
Nous ne traitons jamais de données relatives à vos origines raciales ou ethniques, vos opinions politiques, votre religion, vos convictions philosophiques ou l’appartenance syndicale, au traitement des données génétiques, votre vie sexuelle ou orientation sexuelle.


FINALITÉ

Nous utilisons vos données personnelles dans le but de conclure et d’exécuter nos contrats avec vous ou pour vous fournir des informations précontractuelles. Ces informations nous permettent par exemple de :
•    vous proposer des offres d’emplois ;
•    vous fournir des informations relatives à nos produits et services ;
•    mieux vous connaitre ;
•    vous proposer un service adapté à vos enjeux de recrutement, d’orientation ;
•    vous enregistrer et traiter la prestation de formation à savoir : Assurer les inscriptions et l’authentification, l’envoi des confirmations d’inscription et des documents relatifs à la formation professionnelle, l’élaboration des listes d’émargement, des attestations de présence et de formation, l’émargement des apprenants pour les formations en présentiel ; Traiter et répondre à une demande, une commande, Répondre aux éventuelles interrogations soulevées par les personnes concernées ;
•    vous inviter à nos évènements…
Nous utilisons pour cela comme moyens :
•    appels téléphoniques ;
•    suivis de missions et post-mission…
•    contrats et factures ;
•    Newsletter


À QUI VOS DONNÉES PERSONNELLES POURRONT-ELLES ÊTRE DIVULGUÉES ?

Dans le cadre de nos recrutements, vos données personnelles seront communiquées par Compétences & Diversité SARL à notre client en recherche d’un profil correspondant à votre profil, uniquement après votre accord.
Dans le cadre d’un bilan de compétences, vos données personnelles ne seront pas communiquées par Compétences & Diversité SARL mais par vous-même  aux centres de formation..
Dans le cadre d’une formation, vos données ne seront pas communiquées par Compétences & Diversité SARL.


DURÉE DE CONSERVATION

Concernant les recrutements, les données sont détruites dans un délai de 24 mois.
Concernant les bénéficiaires des bilans de compétences, les stagiaires de la formation, les données sont détruites si tôt la fin du bilan de compétence, ou de la formation,  sauf avec l’accord explicite et écrit du bénéficiaire du bilan dans le cadre de suivi post bilan ou du stagiaire dans le cadre du suivi post-formation.
Concernant les clients, nous conservons, dans tous les cas les données pendant toute la durée de la/les prestations confiée(s).
Sauf indication contraire de la part de nos clients, nous pouvons être amené à les conserver, au-delà, afin de les informer de tout contenu publié par Compétences & Diversité SARL susceptible de les intéresser ou de leur être utile (par exemple, des informations légales, métiers, RH, ou des évènements organisés par Compétences & Diversité SARL).


MODALITÉS POUR EXERCER VOS DROITS

Conformément à la réglementation applicable, vous disposez de différents droits, à savoir :
•    Droit d’accès : vous pouvez obtenir des informations concernant le traitement de vos données personnelles ainsi qu’une copie de ces données personnelles.
•    Droit de rectification : si vous estimez que vos données personnelles sont inexactes ou incomplètes, vous pouvez exiger que ces données personnelles soient modifiées en conséquence.
•    Droit à l’effacement : vous pouvez exiger l’effacement de vos données personnelles dans la limite de ce qui est permis par la réglementation.
•    Droit à la limitation du traitement : vous pouvez demander la limitation de traitement de vos données personnelles.
•    Droit d’opposition : vous pouvez vous opposer au traitement de vos données personnelles, pour des motifs liés à votre situation particulière. Vous disposez du droit absolu de vous opposer au traitement de vos données personnelles à des fins de prospection commerciale, y compris le profilage lié à cette prospection.
•    Droit à la portabilité de vos données, quand ce droit est applicable, vous avez le droit que les données personnelles que vous nous avez fournies vous soient rendues ou, lorsque cela est possible techniquement, de les transférer à un tiers ;
•    Droit de définir des directives relatives à la conservation, l’effacement ou la communication de vos données personnelles, applicables après votre décès.
•    Droit de retirer votre consentement : si vous avez donné votre consentement au traitement de vos données personnelles, vous avez le droit de retirer votre consentement à tout moment.
Vous pouvez exercer les droits listés ci-dessus, par courrier adressé à Compétences & Diversité SARL 2, rue Léon Gambetta, résidence La Salamandre à Haubourdin. Conformément à la réglementation applicable, vous êtes en droit d’introduire une réclamation auprès de l’autorité de contrôle compétente telle que la CNIL (Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés) en France.
Dans un monde en constante évolution technologique, nous actualiserons régulièrement ce document d’information. Nous vous invitons à prendre connaissance de la dernière version de ce document sur notre site : www.competences-diversite.fr


 NOUS CONTACTER

Si vous avez des questions concernant l’utilisation de vos données personnelles visée par le présent document, vous pouvez contacter notre Data Protection Officer Claudie CHAKOUB par courrier adressé à l’adresse suivante 2, rue Léon Gambetta, résidence La Salamandre à Haubourdin ou par email : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

La charte de déontologie

En acceptant de travailler sous l’enseigne « Compétences & Diversité », les consultants, salariés, vacataires ou formateurs occasionnels se sont engagés à :

Garantir notre compétence professionnelle

•    Veiller à n’accepter que les missions pour lesquelles notre organisation est qualifiée.
•    Suivre un programme de perfectionnement continu, ainsi que de la supervision par des pairs professionnels, afin d’assurer à notre clientèle, un concours de qualité.


Assurer les intérêts de nos clients

•    Mettre en oeuvre tous les moyens utiles (temps, méthode et outils) pour garantir l’atteinte des objectifs.
•    Respecter les règles du secret professionnel garantissant la stricte confidentialité des informations qui concernent le client et ses partenaires éventuels.
•    Faire preuve d’une entière loyauté à l’égard du client et mettre tout en oeuvre pour sauvegarder ses intérêts légitimes.
•    Lorsque le financeur n’est pas le bénéficiaire de l’action, préserver les intérêts de ce dernier, s’assurer de son engagement volontaire et lui garantir le secret professionnel.


Être conforme en termes de bonnes pratiques des affaires

•    N’accepter aucune rémunération autre que celle convenue avec son client.
•    S’interdire en conséquence de solliciter ou d’accepter d’un tiers, à l’insu de son client, avantage, commission ou rétribution de quelque nature que ce soit.
•    Faire preuve d’esprit de confraternité et d’entraide à l’égard des experts et hommes de l’art avec lesquels nous sommes amenés à collaborer.
•    S’interdire toute démarche, manoeuvre ou déclaration orientée à nuire à la réputation d’un confrère ou d’être préjudiciable à ses affaires.
•    S’interdire, pour obtenir des affaires, de recourir à des moyens incompatibles avec la dignité de la profession.

Diversité

Partant du constat qu'une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour les acteurs économiques comme pour la société, Compétences & Diversité aide ses clients à ouvrir de nouvelles voies en matière de diversité des origines, d'égalité professionnelle hommes/femmes, de diversité des âges et d'intégration professionnelle des personnes handicapées.

Notre structure se distingue par son engagement en faveur d'une réelle déontologie professionnelle en trouvant des solutions économiquement performantes et socialement valorisantes pour ses clients et les candidats.

Nous nous sommes engagés dans la lutte contre toutes les discriminations et en faveur de la diversité et de la mixité qui passent par le recrutement sur le seul critère des « compétences ».

Cet engagement se base sur une formation de nos équipes, spécifique à notre activité et adaptée aux problématiques auxquelles sont confrontés nos consultants.

Favoriser la diversité, c'est s'efforcer de refléter à travers vos collaborateurs les différences de la société civile (origines ethniques, handicap, sexes, âges, orientations sexuelles, opinions politiques…) tout en se dotant des meilleures compétences et des meilleurs talents.

Dans ce but, nous pouvons vous aider à développer une véritable politique pour associer les compétences de vos collaborateurs et leurs différences pour se donner ensemble les moyens de progresser et faire de votre structure une entreprise citoyenne et solidaire.

Charte de la DiversitéNotre adhésion (dès 2008) au principe de la charte de la diversité issue du rapport de Madame Laurence MEHAIGNERIE et Monsieur Yazid SABEG (rapport « Les oubliés de l'Egalité des chances » de 2004) soutend notre approche et notre activité au quotidien.