Nous établissons une relation professionnelle avec vous dans le cadre de laquelle nous n'acceptons que des missions relevant de notre domaine et de nos compétences.

Toute mission est clairement définie sous la forme d'un contrat écrit précisant la nature de la mission et de la méthodologie, les honoraires, les frais, le mode de paiement ainsi que le planning d'intervention.

Nous nous engageons à observer la plus grande confidentialité à l'égard de toute information ou élément d'information concernant votre entreprise.

Nous vous apportons la garantie de mettre en oeuvre l'intégralité de nos moyens pour mener à son terme toute mission qui nous aura été confiée par vos soins.

Nous avons pour ambition d'être un partenaire qui inscrit sa relation avec vous dans la durée avec un souci permanent d'excellence et de qualité.

Partant du constat qu'une politique de gestion de la diversité est source de bénéfices pour les acteurs économiques comme pour la société, Compétences & Diversité aide ses clients à ouvrir de nouvelles voies en matière de diversité des origines, d'égalité professionnelle hommes/femmes, de diversité des âges et d'intégration professionnelle des personnes handicapées.

Notre structure se distingue par son engagement en faveur d'une réelle déontologie professionnelle en trouvant des solutions économiquement performantes et socialement valorisantes pour ses clients et les candidats.

Nous nous sommes engagés dans la lutte contre toutes les discriminations et en faveur de la diversité et de la mixité qui passent par le recrutement sur le seul critère des « compétences ».

Cet engagement se base sur une formation de nos équipes, spécifique à notre activité et adaptée aux problématiques auxquelles sont confrontés nos consultants.

Favoriser la diversité, c'est s'efforcer de refléter à travers vos collaborateurs les différences de la société civile (origines ethniques, handicap, sexes, âges, orientations sexuelles, opinions politiques…) tout en se dotant des meilleures compétences et des meilleurs talents.

Dans ce but, nous pouvons vous aider à développer une véritable politique pour associer les compétences de vos collaborateurs et leurs différences pour se donner ensemble les moyens de progresser et faire de votre structure une entreprise citoyenne et solidaire.

Charte de la DiversitéNotre adhésion (dès 2008) au principe de la charte de la diversité issue du rapport de Madame Laurence MEHAIGNERIE et Monsieur Yazid SABEG (rapport « Les oubliés de l'Egalité des chances » de 2004) soutend notre approche et notre activité au quotidien.