Approche ASSESSMENT

Ce mode de recrutement permet de rencontrer et de sélectionner pour vous sur une période courte un nombre important de candidats dans le cadre de besoins multiples pour une fonction identique en phase de forte montée en puissance.

Approche SOURCING et QUALIFICATION

Cette prestation qui offre une réactivité maximale, a pour objectif de vous présenter des candidats qualifiés par téléphone (recherchés via : viviers personnels, cvthèques, réseaux sociaux, réseaux de cooptation, écoles et universités partenaires…) correspondant à une définition de poste précise.

Approche DIRECTE

Etant donnée la nature spécifique de certains postes, nous vous conseillerons une recherche par approche directe qui nous permettra d'identifier sur le plan national, les professionnels potentiels travaillant dans des structures dont les activités sont similaires à celles de votre société.

Approche ANNONCE

Afin de couvrir le plus large spectre de candidats possible, nous pouvons utiliser les supports généralistes (MONSTER, APEC, REGIONJOB, CADREMPLOI, KELJOB…), les supports spécialisés fonction de votre domaine d'activité et/ou les nouveaux outils d'identification réseau de candidats (VIADEO, COOPTIN, LINKEDIN…).

  1. Identifier la culture d'entreprise, l'environnement, les enjeux, le poste, les prérequis indispensables
  2. Identifier les cibles Entreprises/Candidats
  3. Qualifier par téléphone les candidats
  4. Valider l'adéquation profil/poste
  5. Réaliser les entretiens de recrutement
  6. Evaluer la personnalité (tests à la demande)
  7. Rédiger les dossiers de synthèse
  8. Effectuer les contrôles de références
  9. Traiter les réponses
  10. Accompagner le client dans la prise de décision
  11. Accompagner le client dans la négociation de la rémunération
  12. Accompagner l'intégration du nouveau collaborateur