L'organisation du bilan de compétences (conformément à l'article 6313-10 du Code du travail) est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
Claudie CHAKOUB 06 62 19 17 17
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Programme Bilan de compétences
Le bilan de compétences comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de réflexion sur le projet professionnel. La première phase permet d’expliciter les objectifs, la méthodologie et la déontologie du bilan.
La phase préliminaire concerne l'analyse de la demande :
- Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences,
- Présentation du contexte de la prestation,
- Analyse de la demande,
- Définition du planning prévisionnel des séances.
La phase d’investigation couvre
- L’analyse du parcours de formation,
- L’analyse du parcours professionnel et les raisons des changements,
- L’analyse des réalisations professionnelles et extra-professionnelles,
- L’inventaire des savoirs et savoir-faire,
- L'évaluation des caractéristiques de personnalité et des valeurs,
- La définition des priorités professionnelles et personnelles,
- L’analyse des motivations.
La phase de réflexion sur le(s) projet (s) couvre :
- L’analyse des critères de choix,
- L'aide à la formulation du projet,
- La validation et l’argumentation des différents projets,
- La réalisation d’un plan d’action,
- L’estimation des besoins en formation si nécessaire.
Méthode pédagogique :
Le bilan sera piloté par un Consultant responsable de la prestation assurant la majorité des rencontres. Celui-ci sera appuyé par un Consultant Psychologue assurant un entretien de restitution du test Dialecho de PerformanSe.
Chaque séance se déroulera en 5 temps :
- Débrief des actions menées depuis l’entretien précédent
- Présentation des objectifs de la séance
- Exercice personnel
- Débriefing de l’exercice et exploration
- Définition de l’étape suivante
Evaluation
Chaque prestation réalisée par Compétences & Diversité fait l’objet d’un questionnaire d’évaluation à chaud faisant lui même l’objet d’une capitalisation en vue d’une amélioration continue des process.
Sanction
Formation sanctionnée par une attestation de participation et la remise du dossier de synthèse
Prérequis
2 années d’expérience professionnelle et engagement volontaire sur la démarche
Objectif
Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations dans l'objectif de formuler un ou plusieurs projets professionnels réalistes et de définir un plan d'action associé.
Durée de la formation
18 à 21 heures étalées sur 9 semaines. Programme individualisé en fonction des attentes et besoins du bénéficiaire.
Dates et lieu du déroulement :
2, rue Léon Gambetta - Résidence La Salamandre
59320 Haubourdin
Dates en fonction des disponibilités des bénéficiaires. Nous nous engageons à proposer un premier rendez-vous dans la semaine suivant l’appel et un démarrage une semaine après validation du financement
Nombre minimum de stagiaires
Formation individuelle
Public concerné
Tout type de public – Salariés du secteur public/privé – Demandeurs d’emplois
Tarifs
De 1 785,00 € TTC à 2 160,00 € TTC.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Le bilan de compétences du bénéficiaire handicapé doit compter avec un certain nombre de dispositifs spécifiques au cours de sa mise en œuvre :
- Le repérage de contraintes physiques et/ou sensorielle
- L’identification de procédés d’adaptation ou de compensation
- Le recours à des partenaires spécialisés dans l’ergonomie
- L’aide éventuelle à la rencontre d’autres travailleurs handicapés pour favoriser le partage d’expériences
- La mise en situation professionnelle afin d’expérimenter les conditions physiques et psychologiques de travail
Compétences & Diversité s’engage à tout mettre en œuvre pour aider à l’identification des bons interlocuteurs et le développement de rencontres avec des acteurs de l’insertion (SAMETH, AGEFIPH, Maison Départementale des Personnes Handicapées, Cap Emploi, centres de formation spécialisés...)
Accompagnement Cap Emploi-Agefiph
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