LE BILAN DE COMPETENCES
L'organisation du bilan de compétences (conformément à l'article 6313-10 du Code du travail) est 100% sur mesure et adaptée à vos caractéristiques et vos objectifs quels qu’ils soient : faire le point sur votre carrière et vos compétences, confirmer la pertinence d'un nouveau projet professionnel ou bien encore trouver une idée de réorientation professionnelle.
Depuis le 2 mai 2024, le financement du bilan de compétences via le CPF comprend un reste à charge de 100€ même si vous disposez de la totalité du montant à régler sur votre CPF.
Ce reste à charge est exonéré pour les demandeurs d’emploi ou les personnes qui cofinancent le bilan de compétences avec leur employeur.
Claudie CHAKOUB 06 62 19 17 17
Pour vous inscrire : 2 formules
Programme Bilan de compétences
Le bilan de compétences comprend 3 phases : une phase préliminaire, une phase d’investigation et une phase de réflexion sur le projet professionnel. La première phase permet d’expliciter les objectifs, la méthodologie et la déontologie du bilan.
La phase préliminaire concerne l'analyse de la demande :
- Informations sur les méthodes et techniques de mise en œuvre du bilan de compétences,
- Présentation du contexte de la prestation,
- Analyse de la demande,
- Définition du planning prévisionnel des séances.
La phase d’investigation couvre
- L’analyse du parcours de formation,
- L’analyse du parcours professionnel et les raisons des changements,
- L’analyse des réalisations professionnelles et extra-professionnelles,
- L’inventaire des savoirs et savoir-faire,
- L'évaluation des caractéristiques de personnalité et des valeurs,
- La définition des priorités professionnelles et personnelles,
- L’analyse des motivations.
La phase de réflexion sur le(s) projet (s) couvre :
- L’analyse des critères de choix,
- L'aide à la formulation du projet,
- La validation et l’argumentation des différents projets,
- La réalisation d’un plan d’action,
- L’estimation des besoins en formation si nécessaire.
Méthode pédagogique :
Le bilan sera piloté par un Consultant responsable de la prestation assurant la majorité des rencontres. Celui-ci sera appuyé par un Consultant Psychologue assurant un entretien de restitution du test Dialecho de PerformanSe.
Chaque séance se déroulera en 5 temps :
- Débrief des actions menées depuis l’entretien précédent
- Présentation des objectifs de la séance
- Exercice personnel
- Débriefing de l’exercice et exploration
- Définition de l’étape suivante
Evaluation
Chaque prestation réalisée par Compétences & Diversité fait l’objet d’un questionnaire d’évaluation à chaud faisant lui même l’objet d’une capitalisation en vue d’une amélioration continue des process.
Sanction
Formation sanctionnée par une attestation de participation et la remise du dossier de synthèse
Prérequis
2 années d’expérience professionnelle et engagement volontaire sur la démarche
Objectif
Identifier et analyser les compétences, aptitudes et motivations dans l'objectif de formuler un ou plusieurs projets professionnels réalistes et de définir un plan d'action associé.
Durée de la formation
18 à 21 heures étalées sur 9 semaines. Programme individualisé en fonction des attentes et besoins du bénéficiaire.
Dates et lieu du déroulement :
2, rue Léon Gambetta - Résidence La Salamandre
59320 Haubourdin
Dates en fonction des disponibilités des bénéficiaires. Nous nous engageons à proposer un premier rendez-vous dans la semaine suivant l’appel et un démarrage une semaine après validation du financement
Nombre minimum de stagiaires
Formation individuelle
Public concerné
Tout type de public – Salariés du secteur public/privé – Demandeurs d’emplois
Tarifs
De 1 785,00 € TTC à 2 160,00 € TTC.
Accessibilité aux personnes handicapées :
Nos locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (accès PMR).
Toutes les situations de handicap sont prises en compte - un formulaire est à compléter pour adapter votre parcours suivi d'un échange avec notre référente handicap (Claudie CHAKOUB) qui s'efforcera de vous faciliter l'accès au bilan de compétences.
Des adaptations de parcours sont possibles en fonction des difficultés que vous pourriez rencontrer (impératifs médicaux, physiques ou enjeux psychologiques).
Dans le cas où les moyens internes ne pourraient répondre à vos problématiques, nous vous mettrons en relation avec des partenaires de qualité pour vous aider spécifiquement en fonction de votre handicap :
Accompagnement Cap Emploi-Agefiph
Claudie CHAKOUB 06 62 19 17 17
Pour vous inscrire : 2 formules
Comment réaliser un bilan?
A L'HEURE ACTUELLE, LE CPF RESTE LA VALEUR SURE POUR FINANCER VOTRE BILAN DE COMPETENCES !
Le Bilan de compétences peut être financé grâce aux heures cumulées au titre du CPF (Compte personnel de formation).
Le Bilan de compétences est accessible par tous les titulaires d’un compte CPF. Les demandeurs d’emploi peuvent mobiliser leur CPF, acquis en poste, pour faire un Bilan durant leur période de chômage.
Faire un Bilan de compétences avec le CPF est simple. il faut se connecter à son compte CPF via le site moncompteformation.gouv.fr. Puis créer un dossier de formation.
Le salarié ou le demandeur d'emploi peut effectuer son choix librement parmi la liste des opérateurs.
Le code CPF du Bilan de compétences vous sera demandé pour compléter votre dossier de formation, il s’agit du code CPF 202.
Dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise :
Si le bilan de compétences est demandé par l’employeur, il ne peut être réalisé qu’avec le consentement du salarié. Celui-ci dispose d’un délai légal de 10 jours pour prendre une décision.
Le salarié peut pendant cette période s’informer sur les centres de bilan de compétences proposés par l’employeur ainsi que sur le déroulement du bilan.
Le bilan de compétences doit être précédé d’une convention tripartite entre le salarié, le centre de bilan et l’entreprise. Le bilan et la rémunération du salarié sont à la charge de l’employeur (prise en charge sur le budget de formation de l’employeur).
Pourquoi un Bilan de Compétences?
Le bilan de compétences doit vous permettre d'identifier et d'analyser vos compétences, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel, un programme de formation ou une mise en place de validation des acquis et de l’expérience.
Nous vous invitons à contacter Claudie Chakoub pour un premier contact au 06 62 19 17 17.
Déroulement du bilan
Compétences & Diversité propose des bilans de compétences d'une durée variant de 18 heures à 21 heures (entretiens avec un de nos consultants). Les entretiens ont une durée moyenne de 3 heures. Nous réalisons nos prestations sur temps de travail et hors temps de travail du lundi au samedi.
Nous proposons systématiquement un entretien préliminaire sans engagement dans l'un de nos bureaux (Haubourdin, Lille ou Villeneuve d'Ascq ou en distanciel). Cet entretien a pour objectif de présenter la démarche et la méthodologie basées sur des entretiens en face à face, des tests de personnalité et de motivation, des enquêtes métiers.
Nos consultants vous accompagnent dans la phase d'investigation permettant d'analyser votre parcours de formation, vos acquis professionnels et extra professionnels, l'évaluation de votre personnalité, de vos valeurs et motivations. Nous vous aidons à définir vos priorités professionnelles et personnelles.
Nous vous aidons à clarifier votre projet professionnel et vous conseillons dans le plan d'action à mettre en place, dans l'estimation des besoins en formation si nécessaire.
Un document de synthèse vous est remis à la clôture du bilan.
Nous gardons le contact avec vous au delà du bilan de compétences et faisons un point 6 mois après le bilan.
Compétences & Diversité vous apporte
- Un conseil personnalisé
- Le professionnalisme d'une équipe de consultants bénéficiant d'une vingtaine d'années d'expérience
- Notre connaissance du marché de l'emploi et des filières de formation
- Une mise en relation simplifiée avec notre réseau d'expert
- Un accueil convivial
- Une disponibilité et réactivité pour l'organisation de nos RDV
- Des bureaux accessibles par les transports en communs
Un bilan respectant les règles de la confidentialité
Les actions relevant d'un bilan de compétences sont menées de façon individuelle. Certaines actions conduites dans la phase d'investigation peuvent l'être de façon collective, à condition qu'il ne soit pas porté atteinte au respect de la vie privée des bénéficiaires.
Le bénéficiaire du bilan est l'unique destinataire des conclusions détaillées du bilan de compétences qui ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.
Le bilan de compétences à l’initiative du salarié ou de l’employeur
Le bilan de compétences peut-être à l’initiative du salarié dans le cadre du congé bilan de compétences ou à l’initiative de l’employeur dans le cadre du plan de formation ou d’un plan social.
Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’une action de bilan dénommé Bilan de Compétences Approfondi (BCA). Celui-ci ne peut-être effectué qu’avec l’accord du conseiller Pôle Emploi référent.
Pourquoi les entreprises font-elles appel au bilan de compétences ?
Bien que la majorité des bilans de compétences soit engagés à l’initiative du salarié, les entreprises font de plus en plus appel à cet outil de gestion de carrière. Il a pour objectif de répondre à diverses préoccupations des entreprises :
- Révéler et développer les potentiels
- Mettre en place un programme de formation
- Accompagner les salariés au changement organisationnel
- Mettre en place un parcours professionnel individualisé au sein de l’entreprise
Afin de répondre au cadre réglementaire, la synthèse du bilan de compétences sera remise uniquement au salarié par l’organisme spécialisé (sauf souhait écrit de transmission du document à une personne tiers. Exemple : DRH).