Où une crise inédite peut ouvrir un nouvel horizon professionnel
Pour certains la crise du coronavirus a été l’occasion de se questionner en profondeur, afin de définir un nouveau projet professionnel, et le cas échéant...
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De la nécessité d’accompagner les entreprises
Les pouvoirs publics ont publié dans le détail les mesures post-confinement applicables dans les entreprises. Ils ont également mis en place des mesures de soutien immédiates…
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Et si vous utilisiez un chatbot pour identifier les salariés mécontents ?
Il s’appelle Amber et c’est une femme. Le chatbot conçu par la start-up américaine inFeedo aide les RH à identifier les salariés mécontents pour empêcher leur départ de l’entreprise. Un robot dopé à l’intelligence artificielle qui
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LE CHIFFRE : 55 %
C'est le temps consacré par les managers à des tâches opérationnelles, et la taille de l'entreprise a peu d'effet sur ce pourcentage. Un manager sur cinq déclare ne pas être en mesure d'accomplir ses tâches quotidiennes en raison du temps qu'il y consacre.
L'OMS déclare le burn-out comme un "phénomène lié au travail"
Un "phénomène lié au travail" et non pas une "maladie" : l'Organisation mondiale de la santé a finalement tranché, après quelques hésitations.
Il y a quelques jours en effet, l'Organisation indiquait que
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