Génération Y : entre infidélité et leadership
Les Y constituent aujourd'hui la part la plus irrésistiblement croissante de la main-d'œuvre, et un nombre important d'entre eux occupe des postes de direction dans tous les secteurs. Aux USA, où l’entrée dans l’emploi est plus fluide, ils représentent largement la majorité de la main d’œuvre, essentiellement dans les secteurs innovants.
Les Y ne sont plus les dirigeants de demain, mais bien les dirigeants d'aujourd'hui. En tant que tels,
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Préparer la politique de formation 2017
Préparer la politique de formation 2017
En théorie, vous avez jusqu’au 30 septembre 2016, pour présenter la politique formation 2017 à vos représentants du personnel. En réalité, les entreprises, notamment les plus grandes, définissent leurs orientations de formation avant de partir en vacances. Voici quelques pistes pour s’y mettre.
Réunion du CE en visioconférence
Issu de la loi Rebsamen, un décret fixant les modalités des réunions des instances du personnel dans les entreprises de plus de 50 salariés est paru le 14 avril, au Journal officiel : la visioconférence pourra être utilisée.
C'est l'un des changements apportés par la loi Rebsamen. Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés
Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
Le montant des principales aides allouées par l’Agefiph a évolué au 1er avril 2016.
L’Agefiph attribue des aides financières aux entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés. Leur montant diffère selon le type et la durée du contrat de travail proposé.
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Entretien professionnel : première échéance au mois de mars 2016
Devenu obligatoire avec la réforme de la formation, l’entretien professionnel doit permettre au salarié d’exposer son projet de formation ou d’évolution à son employeur. D’ici 2020, chaque salarié devra passer trois entretiens professionnels, à raison d’un tous les deux ans. Le premier devait avoir lieu au mois de mars.
A défaut, l’entreprise devra s’acquitter d’une amende d’un montant évalué à quelques dizaines de milliers d’euros (30 € multiplié par 100 heures, multiplié par le nombre de salariés de la société qui n’a eu ni entretien, ni formation ou évolution). Toujours selon la réforme, les salariés d’entreprises de plus de 50 salariés devront se voir proposer sur cette période deux de ces trois items : évolution professionnelle ou salariale, VAE (validation des acquis de l’expérience) ou formation certifiante, formation classique.
Premiers contrôles : mars 2022...
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