Prévention du stress : forte attente des salariés
En matière de prévention, 89 % des salariés pensent que leur entreprise devrait les accompagner sur le stress, 76 % sur les risques psychosociaux et 75 % sur les TMS. Les autres sujets attendus portant sur les risques liés au sommeil, la prévention de la grippe et maladies infectieuses, les addictions et l'hygiène alimentaire. En matière de parcours de soins,
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L'entretien annuel d'évaluation : 3 infos utiles
En cette fin d'année, vous souhaitez évaluer les compétences professionnelles de votre salarié et dresser le bilan de son activité ? Il vous est possible de mettre en place un entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de votre entreprise. Si vous décidez de mettre en place cet outil , vous devez au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, vous ne pouvez pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, vous devrez veiller à la pertinence du compte-rendu de l'entretien.
L'information des IRP et des salariés : préalable obligatoire à l'EAE
Vous avez la possibilité, pour faire le bilan de l'année écoulée avec vos salariés...
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Discriminations : un testing "accablant" pour une entreprise sur trois
La Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares) a testé les recrutements d'une quarantaine d'entreprises de plus de 1000 salariés. Si la majorité a respecté l'égalité de traitement. Douze ont été épinglées par le "testing". Preuve qu'il reste encore beaucoup de chemin à parcourir en matière d'égalité à l'embauche.
Les recruteurs ont été plus sensibles aux CV et lettres de motivation portant des noms « hexagonaux » plûtôt qu’à ceux disposant de patronymes « maghrébins ». Le taux de réponse positive est respectivement de 47 % et 36 % des candidatures envoyées à compétences égales. Par ailleurs,
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L'entretien annuel
La fin de l’année est la période des entretiens annuels d’évaluation. Cet exercice est aujourd’hui régulièrement critiqué, jugé inadapté, chronophage et coûteux. Qu'en pensent les DRH ?
Robert Half a recueilli l'opinion de 200 DRH sur l'entretien annuel.
Les résultats indiquent que les DRH français gardent majoritairement une opinion positive de cet exercice, 22% estiment même que l’entretien annuel d’évaluation est un exercice très positif car il leur permet d’avoir un point précis sur chaque salarié...
Le secteur des IT poursuit ses recrutements de cadres
Le marché de l’emploi dans le secteur des activités informatiques reste bien orienté. Dans ce contexte, les entreprises déclarent plus de difficultés à trouver des candidatures adéquates.
Début 2016, les entreprises des activités prévoyaient environ 40 000 recrutements de cadres, un volume en hausse
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