Travail : à quoi rêvent les moins de 30 ans ?
Une enquête publiée par l’Institut Great Place to Work® révèle les aspirations des salariés de moins de 30 ans.
Ils ne feront sans doute pas toute leur carrière dans la même entreprise, alors ils ont décidé de miser sur eux-mêmes. Ils sont optimistes, et même davantage que leurs aînés, malgré la conjoncture morose...
Les salariés de moins de 30 ans sont 73% à être optimistes quant à l’évolution de leur propre situation professionnelle (contre 54% sur l’ensemble des salariés) et plus d’1 sur 2 à croire en l’évolution de leur niveau de rémunération. Par ailleurs, les jeunes salariés
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Quatre fausses idées sur la rupture conventionnelle
Un sondage* de JuriTravail montre que la rupture conventionnelle est perçue, par les salariés comme par les employeurs, comme plus rapide et plus facile à mettre en place qu'une procédure de licenciement.
Une donnée confirmée par les statistiques de la DARES, qui font état d’environ 30 000 ruptures conventionnelles signées chaque mois.
Malgré cela, plusieurs règles importantes de la procédure de rupture conventionnelle restent
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Préparer la politique de formation 2017
Préparer la politique de formation 2017
En théorie, vous avez jusqu’au 30 septembre 2016, pour présenter la politique formation 2017 à vos représentants du personnel. En réalité, les entreprises, notamment les plus grandes, définissent leurs orientations de formation avant de partir en vacances. Voici quelques pistes pour s’y mettre.
Génération Y : entre infidélité et leadership
Les Y constituent aujourd'hui la part la plus irrésistiblement croissante de la main-d'œuvre, et un nombre important d'entre eux occupe des postes de direction dans tous les secteurs. Aux USA, où l’entrée dans l’emploi est plus fluide, ils représentent largement la majorité de la main d’œuvre, essentiellement dans les secteurs innovants.
Les Y ne sont plus les dirigeants de demain, mais bien les dirigeants d'aujourd'hui. En tant que tels,
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Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
Le montant des principales aides allouées par l’Agefiph a évolué au 1er avril 2016.
L’Agefiph attribue des aides financières aux entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés. Leur montant diffère selon le type et la durée du contrat de travail proposé.
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