Quatre fausses idées sur la rupture conventionnelle
Un sondage* de JuriTravail montre que la rupture conventionnelle est perçue, par les salariés comme par les employeurs, comme plus rapide et plus facile à mettre en place qu'une procédure de licenciement.
Une donnée confirmée par les statistiques de la DARES, qui font état d’environ 30 000 ruptures conventionnelles signées chaque mois.
Malgré cela, plusieurs règles importantes de la procédure de rupture conventionnelle restent
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Génération Y : entre infidélité et leadership
Les Y constituent aujourd'hui la part la plus irrésistiblement croissante de la main-d'œuvre, et un nombre important d'entre eux occupe des postes de direction dans tous les secteurs. Aux USA, où l’entrée dans l’emploi est plus fluide, ils représentent largement la majorité de la main d’œuvre, essentiellement dans les secteurs innovants.
Les Y ne sont plus les dirigeants de demain, mais bien les dirigeants d'aujourd'hui. En tant que tels,
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Aides à l'embauche d'un travailleur handicapé
Le montant des principales aides allouées par l’Agefiph a évolué au 1er avril 2016.
L’Agefiph attribue des aides financières aux entreprises qui embauchent des travailleurs handicapés. Leur montant diffère selon le type et la durée du contrat de travail proposé.
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Préparer la politique de formation 2017
Préparer la politique de formation 2017
En théorie, vous avez jusqu’au 30 septembre 2016, pour présenter la politique formation 2017 à vos représentants du personnel. En réalité, les entreprises, notamment les plus grandes, définissent leurs orientations de formation avant de partir en vacances. Voici quelques pistes pour s’y mettre.
Réunion du CE en visioconférence
Issu de la loi Rebsamen, un décret fixant les modalités des réunions des instances du personnel dans les entreprises de plus de 50 salariés est paru le 14 avril, au Journal officiel : la visioconférence pourra être utilisée.
C'est l'un des changements apportés par la loi Rebsamen. Désormais, les entreprises de plus de 50 salariés