1. Identifier la culture d'entreprise, l'environnement, les enjeux, le poste, les prérequis indispensables
  2. Identifier les cibles Entreprises/Candidats
  3. Qualifier par téléphone les candidats
  4. Valider l'adéquation profil/poste
  5. Réaliser les entretiens de recrutement
  6. Evaluer la personnalité (tests à la demande)
  7. Rédiger les dossiers de synthèse
  8. Effectuer les contrôles de références
  9. Traiter les réponses
  10. Accompagner le client dans la prise de décision
  11. Accompagner le client dans la négociation de la rémunération
  12. Accompagner l'intégration du nouveau collaborateur

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