60 % de ces salariés.
En outre, 69 % des employés de bureau considèrent que le travail hybride sera fondamental pour retenir les talents à l’avenir et 66 % pensent que l’employeur devra soutenir le travail hybride.
Mais la réponse ne devra pas se limiter à offrir aux salariés un quota hebdomadaire de jours de travail à distance, prévient Flore Pradère, directrice recherche et prospective bureaux chez JLL.
En France, particulièrement, il est "urgent pour les employeurs de se pencher sur leur culture managériale, de repenser leur proposition de valeur et de réinventer la promesse employeur, en reconsidérant leur responsabilité dans l’établissement d’un monde du travail plus équitable, capable de soutenir tous les styles de travail."
Lys ZHOHIN - INFO SOCIAL RH -