Politique de diversité

La diversité constitue un facteur essentiel de performance permettant  d’enrichir les échanges et les compétences, de confronter des visions différentes et d’être source d’innovation.

Notre Cabinet, signataire de la Charte de la diversité (en 2008) peut vous accompagner dans la mise en place d’une politique de diversité qui vous permettra de :

  • Intégrer le handicap : par le maintien dans l’emploi, le recrutement, l’insertion, l’aménagement des sites, la formation…
  • Favoriser la mixité professionnelle femme-homme : par le recrutement, l’égalité d’accès dans les parcours professionnels et les possibilités d’évolution de carrière…
  • Valoriser les salariés expérimentés et la diversité des âges : par la formation, la mobilité, la prévention de la pénibilité…
  • Encourager la diversité sociale, ethnique et culturelle : par la politique d’embauche et la lutte contre les discriminations …

Assistance en droit du travail

Juristes de formation et forts d’une experience professionnelle en qualité de Responsables des Ressources Humaines dans différents secteurs d’activité, nous sommes à votre disposition pour vous apporter préconisations et assistance dans l’ensemble des domaines relevant du Droit du travail et notamment :

  • Elaboration de contrats de travail
  • Mise en place des élections professionnelles
  • Gestion du temps de travail
  • Gestion des conflits collectifs et individuels
  • Accords collectifs
  • Affichages obligatoires
  • Application de la réglementation
  • Règlement intérieur
  • Préparation des dossiers en vue de leur transmission à un avocat avant la phase contentieuse

Dans le cadre d’une approche pragmatique, nous vous apportons des solutions et des outils concrets vous permettant de résoudre vos problématiques en Droit du travail tout en sauvegardant les droits et intérêts de votre entreprise.

Cette assistance peut vous être proposée de manière ponctuelle ou dans le cadre d’un abonnement fofaitaire vous permettant de disposer en temps réel de conseils pratiques.

GPEC

Nos prestations de conseil en Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences sont réalisées dans le respect de votre culture d'entreprise et de votre politique de gestion des Ressources Humaines.

Dans le cadre spécifique de votre GPEC, nous concevons pour vous des prestations sur-mesure et vous accompagnons dans la mise en place des dispositifs adéquats à l'aide de nos outils :

  1. Diagnostic professionnel
  2. Catégorisation des emplois
  3. Référentiel des métiers et des compétences
  4. Identification des passerelles métiers
  5. Bilan professionnel
  6. Evaluation managériale
  7. Atelier VAE
  8. Coaching individuel ou d'équipe
  9. Plan d'action senior
  10. Ingénierie de formation en conduite du changement