Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
- Code:
- -
- Prix:
- 1250,00 EUR (TAXE non-incluse.)
- Places disponibles:
- 8 de 8
- Intervenant:
- Mme Claudie Chakoub
Date | Heure de début | Heure de fin | Durée | Lieu |
Nov 19, 2024 | 09:00 | 18:00 | 2 journées | |
Fév 4, 2025 | 09:00 | 18:00 | 2 journées |
Description
Cette formation, destinée aux collaborateurs en charge du recrutement, leur offre l'opportunité de :
- Intégrer les techniques de recrutement
- S'approprier les définitions de postes et de profils
- Structurer leur approche de l'entretien
- Performer dans l’intégration des nouvelles recrues
OBJECTIFS :
- Acquérir les compétences-clés
- Etre capable de structurer et mener un entretien de recrutement
- Etre capable de faire usage d'outils objectifs pour prendre une décision
- Etre capable d'améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres de son équipe
PUBLIC :
- Tout collaborateur amené à recruter
- Tous secteurs d’activités
DUREE :
2 journées soit 14 heures
LIEU :
Site client ou Centre d'affaires de Villeneuve d'Ascq
PREREQUIS :
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPES :
"Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation".
SANCTION DE LA FORMATION :
Attestation de fin de stage
PROGRAMME :
1) Décrire le poste et le profil
-
Connaître les éléments clés d'une définition de poste et de profil.
-
Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.
-
Connaître les lois sur la discrimination et identifier les questions interdites.
2) Structurer l'entretien
-
Préparer ses entretiens.
-
Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher en cours d'entretien.
-
Repérer les particularités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du
processus (premier, deuxième, troisième entretien...).
-
Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/
expérimenté...).
3) Connaître les techniques d'entretien
-
Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
-
Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.
-
Être conscient des erreurs des "managers recruteurs"
4) S'entraîner activement à l'entretien de recrutement
-
Mener des séquences d'entretien en sous groupe.
-
Objectiver sa prise de décision.
5) Réussir l'intégration de ses collaborateurs
-
Connaître les enjeux d'une intégration réussie.
-
Connaître les méthodes et outils pour faciliter l'intégration.
-
Évaluer en toute objectivité une fin de période d'essai.
METHODES PEDAGOGIQUES :
- Exercices pratiques et mises en situation
- Plan d’action individuel avec objectifs personnels
MODALITES D'EVALUATION :
Questionnaire de fin de formation ou quizz interactif
EVALUATION DE LA SATISFACTION :
Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de formation
TARIFS :
1 250€ HT par stagiaire en inter
3 600€ HT pour les 2 journées en intra (8 personnes maxi)
REFERENCE : FORM-2015-4
Sur mesure nous contacter, un Consultant adaptera la formation à vos besoins :
09 81 08 04 89 - contact@competences-diversite.fr
Notre équipe répond à vos questions
du Lundi au Vendredi de 9 heures à 18 heures
Mise à jour : 15/05/2022