Recruter et intégrer un nouveau collaborateur

Code:
-
Prix:
1250,00 EUR (TAXE non-incluse.)
Places disponibles:
8 de 8
Intervenant:
Mme Claudie Chakoub
Date Heure de début Heure de fin Durée Lieu
Nov 16, 202009:0018:002 journées
Déc 14, 202009:0018:002 journées
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Description

Cette formation, destinée aux collaborateurs en charge du recrutement, leur offre l'opportunité de :

  • Intégrer les techniques de recrutement
  • S'approprier les définitions de postes et de profils
  • Structurer leur approche de l'entretien
  • Performer dans l’intégration des nouvelles recrues

OBJECTIFS :

  • Acquérir les compétences-clés‬‬
  • Etre capable de structurer et mener un entretien de recrutement
  • Etre capable de faire usage d'outils objectifs pour prendre une décision
  • Etre capable d'améliorer l'accueil et l'intégration des nouveaux membres de son équipe

PUBLIC :

  • ‪Tout collaborateur amené à recruter
  • Tous secteurs d’activités‬‬

DUREE :

2 journées soit 14 heures

LIEU :

Site client ou Centre d'affaires de Villeneuve d'Ascq

PREREQUIS :

Cette formation ne nécessite pas de prérequis‬‬

ACCESSIBILITE AUX PERSONNES HANDICAPES :

"Les personnes atteintes de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d'étudier ensemble les possibilités de suivre la formation".

SANCTION DE LA FORMATION :

Attestation de fin de stage

PROGRAMME :

          1) Décrire le poste et le profil

  • Connaître les éléments clés d'une définition de poste et de profil.

  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.

  • Connaître les lois sur la discrimination et identifier les questions interdites.

    2) Structurer l'entretien

  • Préparer ses entretiens.

  • Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher en cours d'entretien.

  • Repérer les particularités de l'entretien en fonction de sa position dans le déroulement du

    processus (premier, deuxième, troisième entretien...).

  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/ externe, junior/

    expérimenté...).

    3) Connaître les techniques d'entretien

  • Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.

  • Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.

  • Être conscient des erreurs des "managers recruteurs"

    4) S'entraîner activement à l'entretien de recrutement

  • Mener des séquences d'entretien en sous groupe.

  • Objectiver sa prise de décision.

    5) Réussir l'intégration de ses collaborateurs

  • Connaître les enjeux d'une intégration réussie.

  • Connaître les méthodes et outils pour faciliter l'intégration.

  • Évaluer en toute objectivité une fin de période d'essai.

METHODES PEDAGOGIQUES :

  • Exercices pratiques et mises en situation
  • Plan d’action individuel avec objectifs personnels

MODALITES D'EVALUATION :

Questionnaire de fin de formation ou quizz interactif

EVALUATION DE LA SATISFACTION :

Questionnaire de satisfaction à chaud au dernier jour de formation

TARIFS :

1 250€ HT par stagiaire en inter
3 600€ HT pour les 2 journées en intra (8 personnes maxi)

REFERENCE  :  FORM-2015-4

Sur mesure nous contacter, un Consultant adaptera la formation à vos besoins :

09 81 08 04 89 - contact@competences-diversite.fr

Notre équipe répond à vos questions

du Lundi au Vendredi de 9 heures à 18 heures

 

Mise à jour : 15/05/2020

 

 


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Prix Unitaire


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